Vạch ra lộ trình “vàng” chinh phục mức thu nhập mơ ước
Mức thu nhập của sinh viên mới ra trường phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm:
Ngành học:
- Ngành nghề “hot”, đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao thường có mức lương cao hơn. Ví dụ: ngành IT, Y Dược, Kinh tế,…
- Ngành nghề “bão hòa” thường có mức lương thấp hơn. Ví dụ: ngành Ngữ văn, Sử học,…
Vị trí công việc:
- Vị trí đòi hỏi nhiều kỹ năng và trách nhiệm thường có mức lương cao hơn. Ví dụ: Quản lý, Chuyên viên,…
- Vị trí đơn giản, chỉ cần thực hiện các công việc cơ bản thường có mức lương thấp hơn. Ví dụ: Nhân viên bán hàng, Nhân viên văn phòng,…
Khu vực làm việc:
- Thành phố lớn, khu vực phát triển thường có mức lương cao hơn. Ví dụ: TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội,…
- Khu vực tỉnh lẻ, khu vực chưa phát triển thường có mức lương thấp hơn. Ví dụ: các tỉnh miền Trung, miền Tây,…
Khả năng và kinh nghiệm của bản thân:
- Sinh viên có khả năng tốt, kỹ năng chuyên môn cao và kinh nghiệm làm việc sẽ có mức lương cao hơn.
- Sinh viên chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc thường có mức lương thấp hơn.
Theo khảo sát của Vietnamworks vào năm 2023:
- Mức lương khởi điểm trung bình của sinh viên mới ra trường là 6,5 triệu đồng/tháng.
- Ngành nghề có mức lương khởi điểm cao nhất là Công nghệ thông tin (9,2 triệu đồng/tháng).
- Ngành nghề có mức lương khởi điểm thấp nhất là Ngành Dệt may (4,5 triệu đồng/tháng).
- Mức lương khởi điểm của sinh viên tại các thành phố lớn cao hơn so với các tỉnh lẻ. Ví dụ: TP. Hồ Chí Minh (7,2 triệu đồng/tháng), Hà Nội (7 triệu đồng/tháng), Đà Nẵng (6,2 triệu đồng/tháng).
Lưu ý:
- Mức lương trên chỉ là mức trung bình, mức lương thực tế có thể cao hơn hoặc thấp hơn tùy thuộc vào các yếu tố kể trên.
- Ngoài mức lương cơ bản, sinh viên mới ra trường còn có thể nhận được các khoản phụ cấp khác như: phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,…
Chúc bạn thành công!
Đọc thêm : OKVIP tuyển dụng: Tìm kiếm những cá nhân tài năng và đam mê
Những yếu tố ảnh hưởng đến động lực, cảm hứng làm việc của nhân viên:
1. Môi trường làm việc:
- Môi trường làm việc thoải mái, thân thiện, cởi mở sẽ giúp nhân viên cảm thấy hứng thú và có động lực làm việc hơn.
- Môi trường làm việc căng thẳng, áp lực, thiếu giao tiếp sẽ khiến nhân viên chán nản và mất đi động lực làm việc.
2. Công việc:
- Công việc phù hợp với năng lực, sở thích và mục tiêu của nhân viên sẽ giúp họ cảm thấy hứng thú và có động lực làm việc hơn.
- Công việc nhàm chán, lặp đi lặp lại, không có tính thử thách sẽ khiến nhân viên cảm thấy chán nản và mất đi động lực làm việc.
3. Mức lương và chế độ đãi ngộ:
- Mức lương và chế độ đãi ngộ tốt sẽ giúp nhân viên cảm thấy được ghi nhận và có động lực làm việc hơn.
- Mức lương thấp, chế độ đãi ngộ không tốt sẽ khiến nhân viên chán nản và mất đi động lực làm việc.
4. Lãnh đạo:
- Lãnh đạo tốt, biết cách truyền cảm hứng, tạo động lực cho nhân viên sẽ giúp họ hăng hái và cống hiến hết mình cho công việc.
- Lãnh đạo kém, thiếu quan tâm, không tạo động lực cho nhân viên sẽ khiến họ chán nản và mất đi động lực làm việc.
5. Quan hệ đồng nghiệp:
- Mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp sẽ giúp nhân viên cảm thấy thoải mái, vui vẻ và có động lực làm việc hơn.
- Mối quan hệ căng thẳng, mâu thuẫn với đồng nghiệp sẽ khiến nhân viên chán nản và mất đi động lực làm việc.
6. Cơ hội phát triển:
- Có cơ hội phát triển bản thân, học hỏi và thăng tiến sẽ giúp nhân viên cảm thấy hứng thú và có động lực làm việc hơn.
- Không có cơ hội phát triển bản thân, học hỏi và thăng tiến sẽ khiến nhân viên chán nản và mất đi động lực làm việc.
Ngoài ra, còn có một số yếu tố khác ảnh hưởng đến động lực, cảm hứng làm việc của nhân viên như:
- Sức khỏe
- Gia đình
- Tình cảm
- Sở thích cá nhân
Doanh nghiệp cần quan tâm và tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên để họ có thể phát huy hết năng lực và cống hiến cho công ty.
Chúc bạn thành công!
THÔNG TIN LIÊN HỆ
✔️ ĐỊA CHỈ: 180 Nguyễn Đình Tựu, Hòa Khê, Thanh Khê, Đà Nẵng
✔️ ĐIỆN THOẠI: (+84) 76 3030 527
✔️ TELEGRAM: https://t.me/royalokvip
✔️ WEBSITE: https://68okvip.com/
✔️ HASHTAG: #OKVIP #lienminhokvip #tapdoanokvip #okvipcom #vieclamokvip